Foto www.elcomunista.net
La
multinacional española Telefónica ha propuesto este miércoles
a los sindicatos un plan de bajas incentivadas para sus
trabajadores mayores de 53 años por el que cobrarían el
68% de su salario hasta los 65 años si abandonan la empresa. Se
trata del mismo Programa de Suspensión Individual de Empleo que
se activó en 2016.
Para poder acogerse al plan, los trabajadores deben acreditar una antigüedad reconocida igual o superior a 15 años en el momento de la baja y haber nacido en 1966 o en años anteriores. Los sindicatos calculan que se podrían acoger al mismo alrededor de 4.200 trabajadores, una quinta parte de la plantilla de 21.500 trabajadores.
El plan que le costará a la empresa unos 1.600 millones de euros. Según fuentes sindicales, los representantes de los trabajadores no han dado respuesta a la propuesta de la empresa, si bien a priori no lo ven lesivo.
Es una información de varias agencias
Para poder acogerse al plan, los trabajadores deben acreditar una antigüedad reconocida igual o superior a 15 años en el momento de la baja y haber nacido en 1966 o en años anteriores. Los sindicatos calculan que se podrían acoger al mismo alrededor de 4.200 trabajadores, una quinta parte de la plantilla de 21.500 trabajadores.
El plan que le costará a la empresa unos 1.600 millones de euros. Según fuentes sindicales, los representantes de los trabajadores no han dado respuesta a la propuesta de la empresa, si bien a priori no lo ven lesivo.
Es una información de varias agencias
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.